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会社は「人間本位」の管理理念を元に教育課題研究、講師制度激励に取り組み、整えた教育体系で社員個人のキャリア発展と会社の成長を組み合わせる。教育種類は下記の通り:

新入社員教育、専門技術教育、管理スキル教育

種類 細分 内容 目的
新入社員教育 背景知識教育   業界背景、企業案内、商品知識、企業文化、会社制度 新入社員に早く会社を知らせ、会社文化を理解させ、スムーズに仕事できるようにさせる
職業素質教育 専門的で、勤勉、忠実さ高い且つ人格、資質の優れる社員になる
職場配属教育 担当資格と職場職責に準じる
専門技術教育 研究開発、生産部門、販売部門、技術部門、職能部門 部門発展、プロジェクトニーズに応じて教育案を制定する 会社発展、プロジェクトニーズ及び個人上昇などに応える
管理スキル教育 高級、中グラス、基本グラス 会社の発展の段階及び実際のニーズに応じて各レベルの社員に対してコースを設けて教育する 個人の管理能力をアップさせ、組織全体の力を向上させる。

 
 
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